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百强设计院长专访—蔡宝君:好的设计将对你周围的世界产生涟漪效应!

2019-12-13 15:29:49

百强装饰企业设计院作为设计界的主力军,极大的促进了中国社会建筑事业和文化事业的发展,推动了中国设计创新,设计院长更是不负使命,成为设计行业的排头兵。
2019第四届百强设计院长合作及发展高峰论坛将于2019第十五届设博会期间在北京国家会议中心隆重举行,届时,百强装饰企业负责人及设计院长齐聚北京,开展广泛的交流与合作,共商行业未来机遇与挑战。
“2018-2019年度中国装饰行业十大杰出设计院院长”的申报、评审工作已接近尾声,组委会将联合新浪家居、中装新网、腾讯家居、网易家居、凤凰家居等权威行业媒体对“2018-2019年度中国装饰行业十大杰出设计院院长”的获奖院长及参与2019第四届百强设计院长合作及发展高峰论坛的演讲嘉宾进行专访报道,共同探讨百强装饰企业及设计院的经营现状,一睹行业领袖风采。
本期采访嘉宾是:蔡宝君 德泰建设有限公司设计创新中心 总监

蔡宝君

德泰建设有限公司设计创新中心总监

18年来致力于室内设计领域,历任助理设计师、方案设计师、施工员、项目经理、工程主持(设计)、设计公司经理等,各类空间和设计风格均有涉猎,尤其喜欢法式风格。

Q:无论是业主还是设计师都希望有一个“好的设计”,您是如何评判作品是一个“好设计”的呢?

蔡宝君:好的设计就是能够创造更有效、更高效利用资源、更完美的解决方案,这些方案将对你周围的世界产生涟漪效应,让所有人都过得更好。美国心理学家马斯洛为美学理论提供了心理学基础。他认为人作为一个有机整体,具有多种动机和需要,包括生理需要、安全需要、归属与爱的需要、自尊需要和自我实现需要。一个好的设计必然是依次满足和提升这些需求的。与此目的无关甚至相悖的一切都不应加以考虑。

Q:设计来源于生活,您是怎么做到把生活的细节提取为设计灵感的?有哪些办法可以让自己保持旺盛的精力和激情?

蔡宝君:经常感受不同的风土人情,领略不同的风景,思考事物的本真,这些都是灵感的来源。通过我们的设计把这些美好的事物展现出来,会对世界产生一些美好的改变。

借用别人的一句话:我们带到设计中的是所有,我们读过的书,看过的电影,听过的音乐,爱过的人。

Q:关于设计与施工,目前业内有两种观点,一是主张设计与施工分离,二是主张设计和施工不可分离。您赞同哪种观点,您如何看待这两者之间的关系?

蔡宝君:这两种观点都有些太过绝对,好的设计是灵感与理性的结合,不可能全是天马行空的创意,而是在好的创意的基础上依据不同的现实条件和客户背景理性分析,有所取舍和偏重。设计如果与施工完全分离会导致设计师脱离现实导致作品无法落地,只会画画不会画图。若与施工不分离就会受施工的利益和条件限制思路与创新,这也是致命的。

Q:设计师是一个繁忙的职业,设计师在繁忙的工作中往往会忽视家人的感受,那您是如何平衡家庭和工作的?

蔡宝君:首先,我认为完全的平衡是不存在的,只有相对的平衡。工作和家庭所需要的投入以及对你整体的要求和负担,都会根据情况而改变,以前科技达不到,下班以后就能全给家庭,现在有了手机,界限也变得越来越模糊。我的办法是:首先,管理好自己的体能和精力,如果你的工作总是累到无法陪伴家人,那么就得想办法节省自己的体力,少点应酬,锻炼身体,提高工作的质量和效率。另外,尽量建立和家人共处的固定时间,例如一起过周末,或者周日一起整理房子,陪孩子读书画画等。因为固定,所以比较容易进入状态,也就是在那时候全心全意陪家人,不要处理工作。专心工作,专心顾家,质绝对胜过量。

Q:设计院如何培养新加入的设计师呢?

蔡宝君:首先,需要找一个导师带,如果没有人指导,常常会有一种很孤立和发懵的感觉。有个人带一带,可以帮助新人较快的度过适应期,建立自己熟悉的工作感觉。如果有条件,导师的人选也是值得深思的。我一般比较喜欢选择那种有三年工作经验的同事,最好是年龄相差的不大,人很耐心,工作风格相同的,从我的经验看这种效果会比较好一些。

在培训期结束后就正式进入项目组参与具体工作了,这时候的重点就是给压力和鼓励了,而且要培养他好的工作习惯。比方说听听他汇报工作遇到的问题,查问题是个很好的学习和熟悉系统的手段,但查问题不能就事论事,不能局限于把自己负责的那一块搞清楚了就OK了,要能把整个系统的处理流程说清楚。还有做技术交流,新人接触项目一段时间后,就可以安排他给全组的同事介绍这个方案的总体情况了,通过这种方式督促他不断去总结和反思,这样才能有提升。

其实,每次有应届生来了我都压力很大,摸着良心说,怕耽误人。事耽误了可以补救,人耽误了就难挽回了。对一个团队领导而言,培养新人是一件值得反复思考的事。

 

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